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企业新闻

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2017-05
集团召开劳动纠纷防范培训会议
发布者:广东建工浏览次数:882
   5月4日下午,集团在综合楼12楼会议室召开劳动纠纷防范培训会。集团副总经理赖建海同志出席会议并讲话。
   赖建海在讲话中指出,建筑施工行业向来是劳动纠纷的高发区。随着国家对劳动用工法律法规的不断完善,以及劳动者权利意识的提高,劳动纠纷呈增加的趋势。同时,合法用工、保障劳动者的合法权益,也是国有企业应负的责任。如果劳动纠纷频发,不仅增大企业成本,也影响企业的社会形象,更有可能影响企业和社会的稳定。各单位一定要重视劳动纠纷风险防范工作。
   赖建海要求,各单位要按照省国资委《关于进一步加强省属企业法律风险防范工作的意见》要求,进一步加强企业法律风险防范工作。一是要认真进行法律风险排查。劳动纠纷风险只是常见的法律风险之一。各单位要结合各自的业务实际,认真排查各种法律风险,对排查出的法律风险,分门别类,研究制定相应的应对措施。按要求在6月10日前向集团报送法律风险排查报告。集团将对各单位风险排查的情况进行抽查。二是要建立企业法律风险防范体系。首先要建立法务工作体系。各单位要根据企业实际,结合集团规范治理工作,建立符合本单位实际的企业法务工作体系。从制度、组织机构、人员队伍等方面入手,落实法务工作“事前预防和事中控制为主,事后处理为辅”的原则,进一步发挥法务工作在单位重大经营活动、规章制度制定、合同审核把关等重要领域和环节中的作用。其次,法务工作体系要和业务系统有机融合。法律风险防范工作,主要还要靠业务部门的同志在一线把握。各业务部门要树立责任意识,法务工作部门要增强服务意识,密切配合,完善业务流程,特别是关键环节的流程,防范重大法律风险。
   广东合盛律师事务所刘国华律师在会上作《施工企业用工风险分析》讲座,全面分析了施工企业的各类用工形式和存在的风险,并对如何防范用工风险提出了有针对性和实用的建议。
   集团人力资源部副经理戚国标同志在会上分析了在常见的劳动仲裁案中用人单位败诉的原因,结合集团所属企业普遍存在的不足,就落实《广东省工资支付条例》应注意的事项提出了具体要求。
   集团法务部副部长陈鹏飞同志通报了集团今年发生的劳动纠纷案情况,要求各单位完善劳务分包下的工人班组进场等手续,加强对劳务分包队伍的管理,有效发挥劳务分包对用工风险的隔离作用。
   集团所属各单位有关领导,人力资源、经营、法务等部门负责人及相关工作人员,总部人力资源、经营、工程、法务等部门工作人员共约100人参加会议。


(法务部  人力资源部  供稿)