党建视窗

围绕“政绩观问题是一个根本性问题”专题，研讨提出，政绩观问题是坚持立党为公、执政为民的核心问题，是关乎党和国家事业高质量发展的全局性问题。要将企业发展深度融入粤港澳大湾区建设、“百千万工程”、绿美广东生态建设等重大战略，把创造政绩的落脚点放在创造经济效益、服务社会民生、惠及职工群众上。要全面构建实施“1281”治企体系，强化“三精管理”，坚持质量效益、创新驱动、可持续发展等方面的实绩，全面提升发展质效。要坚持系统施策与真抓实干，构建层级清晰、权责协同、闭环高效的现代国企治理体系，推行“链主引领、链群协同”发展模式，强化项目资金穿透式监管，全面推行项目全生命周期管理。

围绕“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”专题，研讨提出，只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要纠正“重显绩、轻潜绩”的思想偏差，推动清洁能源产业向“效益提升”转型，切实把工作成效转化为产业发展实效。要在服务职工与提质增效上求实效，在干部队伍与人才结构优化上动真格，将党的政治优势、组织优势切实转化为发展优势和治理效能。

围绕“为民造福是最大政绩”专题，研讨提出，树立和践行正确政绩观，要把解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在各项工作首位。要站稳群众立场，聚焦重点信访问题开展风险隐患排查，逐项制定化解措施，健全舆情监测、研判和应急处置机制，提升突发信访事件处置能力。要深度挖掘建工历史文化底蕴，提炼建工精神内核，扎实推动党建品牌建设和文化体系建设，让职工群众的文化获得感、幸福感不断提升。

围绕“坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容”专题，研讨提出，高质量发展是新时代国有企业的立身之本、发展之基，更是检验政绩观是否正确的核心实践标尺。要聚焦企业新的发展定位和战略目标，优化产业板块布局，着力构建“战略引领、管控有力、考核精准、落地有效”的战略管理体系。要系统重构集团制度体系，推动制度向“质量效能型”转变，让治理主体的权责更加清晰、决策运行更加规范，以实干实绩推动集团高质量发展走深走实。

围绕“坚持功成不必在我，功成必定有我，以实干出政绩”专题，研讨提出，干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。要持续强化责任担当，保持求真务实、真抓实干工作作风，直面工作中的难点、堵点、痛点问题。要建立高风险项目台账并分类精准施策，严把投资融资关口，从严审核项目立项，切实扛起服务集团发展大局、防范化解重大风险的政治责任和履职担当。

围绕“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”专题，研讨提出，以实绩论英雄，凭实绩用干部，按实绩定奖惩，体现了树立和践行正确政绩观的内在要求。要把合规经营、风险防控、创新驱动等作为考核核心，完善标准体系和责任体系，把正确政绩观融入项目全生命周期、管理全流程、创新全链条。要实施差异化、精准化考核，刚性运用结果，把考核与干部任用、评先评优、追责问责紧密挂钩，激励干部职工担当实干、争创实绩。

围绕“推动管党治党责任落实到位”专题，研讨提出，管党治党责任制落实对于树立和践行正确政绩观起着根本保障作用。要健全主体明确、要求清晰的责任体系，充分运用述责述廉、优化检查考核、精准问责等方式，纵深推进全面从严治党。要高标准健全综合监督体系，推动纪检监察、审计、法务、财务监督以及业务监管的协同发力、上下贯通，提升监督效能，形成各负其责、统一协调的管党治党责任格局。